Titres RNCP & Reconversion · Titres RNCP
TP ASSISTANT(E) RH RNCP 35030 – NIVEAU V
Formation · Source p. 116
Présentation
La formation d’Assistant(e) des Ressources Humaines (Titre Professionnel RNCP) permet aux apprenants d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer les missions opérationnelles des RH, de la gestion des contrats à la participation au développement des compétences et à la mise en place de politiques RH.
Objectifs pédagogiques
Objectifs pédagogiques Gérer les contrats de travail, absences, congés et fiches de paie. Suivre les dossiers du personnel et participer au recrutement. Contribuer à la mise en place de la politique RH et à la gestion des carrières. Proposer des actions d'amélioration continue et mettre en place des outils de suivi RH.
Niveau
Niveau Initiation
Public
Tous publics
Durée
162h environ Temps global estimé
Prérequis
Aucun prérequis
Accessibilité média
Sans audio description ni sous-titrage
Matériel nécessaire
Matériel nécessaire Disposer d'un ordinateur ou d’une tablette Une connexion Internet
Modalités d’évaluation des acquis
Modalités d’évaluation des acquis Auto-évaluation sous forme de questionnaires Exercices sous formes d’ateliers pratiques Questionnaire de positionnement & Evaluation à chaud.
Moyens pédagogiques et techniques
Moyens pédagogiques et techniques Accès au cours en ligne Cours théorique au format vidéo Accessible via un ordinateur ou une tablette Assistance par téléphone et/ou email
Formateur(ice)
FORMATEUR(ICE) : Disposant de plusieurs années d’expérience dans l’enseignement de cette discipline.
Accessibilité
ACCESSIBILITE Formations en distanciel accessibles aux personnes à mobilité réduite Audiodescription et sous titrage non disponibles
Programme
BC1 : ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Module 1 : Gestion des contrats de travail Module 2 : Gérer les absences et les congés payés Module 3 : Établir les fiches de paie Module 4 : Suivre les dossiers du personnel Module 5 : Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés Module 6 : Assurer une veille réglementaire sur les RH BC2 : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Module 1 : Contribuer à la mise en place de la politique RH Module 2 : Participer à la gestion des carrières et des compétences Module 3 : Assurer la communication interne Module 4 : Participer à la mise en place d'indicateurs RH Module 5 : Proposer des actions d'amélioration continue des processus RH Module 6 : Participer à la mise en place d'outils de suivi des RH